PARCOURS DE
PROFESSIONNALISATION

Concevoir un parcours de la professionnalisation,
c’est élaborer un plan de formation individuel en posant
des questions simples :

Quel emploi aujourd’hui (compétences, expériences, qualification) ?
Quel emploi demain (compétences, expériences, qualification) ?
Quel parcours professionnel pour atteindre l’objectif ?

L’apport d’outils de gestion des compétences, comme une cartographie des métiers et des fiches métiers, est évident car ils aident, d’une part, le salarié à se repérer et, d’autre part, le responsable de la professionnalisation à concevoir le parcours.
Le parcours professionnel peut-être plus ou moins précis. Il peut relever d’une simple intention. Dans ce cas, il est nécessaire de réaliser un bilan professionnel (aide à la décision). Le bilan de compétences peut répondre à ce besoin mais un "conseiller d’orientation", comme le responsable de la professionnalisation, peut aider le salarié à préciser son objectif professionnel. L’entretien professionnel est le "bon moment" pour détecter les besoins.

Les principales étapes de la conception d’un parcours de professionnalisation sont les suivantes :
• Définir le projet professionnel ;
• Identifier les compétences et expériences acquises ;
• Identifier les compétences et expériences requises ;
• Identifier les compétences et expériences à développer ;
• Définir l’objectif professionnel :
• Formation diplômante ou qualifiante ;
• Certificat de qualification professionnel ;
• Employabilité ou développement des compétences.
• Concevoir un parcours individuel de professionnalisation ;
• Identifier, sélectionner et planifier les dispositifs pédagogiques ;
• Chiffrer le parcours de professionnalisation ;
• Financer le parcours de professionnel (Entreprise, AKTO, personnel …) ;
• Choisir le tuteur ;
• Contractualiser les engagements.


En mettant l’accent sur les performances, la réflexion sur les compétences a conduit les services à privilégier les résultats atteints comme indicateurs de réussite. La formation n’échappe pas à cette évolution : elle sera de plus en plus articulée aux pratiques professionnelles. Le stage restera certainement le moyen privilégié de qualifier rapidement un nombre important de personnes sur une période déterminée. La nécessaire articulation entre la formation et la réalité professionnelle conduira cependant les services à valoriser, dans les pratiques quotidiennes, les dimensions formatrices du travail. Les parcours individuels de formation représentent une réponse possible permettant de professionnaliser une structure. Il existe d’autres réponses beaucoup plus centrées sur l’organisation (réorganisation, restructuration, recrutement externe, ...).

Titan Formation a établi pour les candidats qui suivrez une formation au sein de notre organisme, une
liste des différents métiers, en quoi ils consistent, quelles sont les formations et diplômes nécessaires et l’évolution de métiers.

Sécurité
Sécurité Incendie SSIAP1
Sécurité Incendie SSIAP2
Protection